員工子女入學 公司牽線搭橋

    時間:2013-04-01 00:00:00作者:三一來源:三一

      “家附近就這么幾個幼兒園:碧桂園里面的幼兒園半年要花費13000,鳳凰城二期幼兒園1800元一個月,貴,還是太貴;幸福里小區幼兒園雖說便宜,但軟硬件又不放心。這下怎么辦才好?”

      張之善是三一泵送研究院一名機械工程師,家住星沙廣泰家園小區。今年6月,兒子張予涵就要滿3歲了,眼看著到了上幼兒園的年紀,為了給小孩找到一所合適的學校,張之善一下忙開了。

      按照國家規定,幼兒園招生首先要解決附近擁有常住戶籍的小孩入學,但張之善一圈看下來,私立幼兒園要么太貴,要么“便宜無好貨”;而公立幼兒園那一定是香餑餑,自己削尖腦袋,也不一定擠得進去。

      2月底,公司發布了《關于統計2013年度員工子女入學需求的通知》,張之善看到通知后,很是欣喜。事不宜遲,他馬上報了名。

      員工子女入學的需求很快匯集到了泵送事業部人事主管蔣烴這里。在星沙范圍,2013年秋季入學的需求一共有87個,從幼兒園、小學、初中甚至高中,這些需求涉及的學校就有二十余所,每一個學校,都需要蔣烴去一一溝通,哪怕這所學校只有一名員工提出了需求,蔣烴都要親自跑一趟,盡量為員工爭取入學資格。

      在星沙,小學資源最緊俏,教學資源也最為集中,大家紛紛往那么一兩所學校擠,“但學校的招生名額畢竟有限,這是我們不能控制的。公司能夠承諾解決員工子女入學,但并不能保證所有員工子女都能上到自己指定的學校。但不管怎樣,只要能爭取的,哪怕多跑幾次,我會代表公司盡全力為員工爭取?!笔Y烴說。

      泵送人力資源本部總監劉志明作為三一的一名老員工,更是對公司幫助員工子女入學的政策深有感觸,他說,這一政策其實在2007年以前就有,每一年的春節或者六一,公司都會通過走訪的方式與相關學校加強聯系,并建立良好的合作關系?!叭绻麊T工自己去找學校,可能難免會走一些彎路。而通過三一這一平臺,員工需求一匯總,統一由專人來負責處理,這就更專業化了,也能最大程度為員工謀得更多福利?!眲⒅久髡f道。

      其實,據記者了解,從與學校的日常關系維護,到匯集員工需求,并做好牽線搭橋的點點滴滴,人力資源本部要做大量的細致工作。正是通過他們卓有成效的工作,已幫助上千名三一員工子女如愿以償,順利入學。目前,在公司的幫助下,張之善家的“小王子”也將順利進入自己心儀的六藝天驕幼兒園。今年秋季一開學,張予涵就可以牽著爸爸的手,踏進校園,開始自己新的人生歷程。(劉慧)

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